Az ügyfél cégek, vállalkozások foglalkoztatási gyakorlata legyen összhangban a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény, az Alkalmi Munkavállalásról szóló jogszabály, valamint az összes kapcsolódó Kormány Rendelet, illetve Miniszteri Rendelet előírásaival. Hatósági követelmények a mindennapokban.
- A munkáltató napi tevékenységének segítése, kontrolálása konkrét esetekben. (pl.: elbocsátás, fegyelmi eljárás, munkaviszony megszűnés, munkaerő kölcsönzés, külföldiek foglalkoztatása, engedélyek, igazolások beszerzése, tűzvédelmi oktatás-vizsgáztatás, munkahelyi kockázat értékelés stb.)
- A munkaviszony létesítése kapcsán a legoptimálisabb foglalkoztatási forma megállapítása. (Alkalmi munka, határozott idejű, határozatlan idejű jogviszony kérdései, munkaerő-kölcsönzés, kirendelés, stb.)
- Kötelezően kiadandó írásos tájékoztatások, munkaköri leírások elkészítése legkésőbb a munkaszerződés aláírását követő 30. napig;
- Kialakított munkarendek, esetleges műszakbeosztások felülvizsgálata;