- Munkaidő beosztások elkészítése hét naptári nappal alkalmazása előtt, a munkaidő legoptimálisabb kalkulálásával;
- Eltérő megállapodások kidolgozása, tekintettel a munkaidő keret jogszabályban meghatározott maximális mértékére;
- Szezonális és éves üzemidő (ahol lehetséges ennek alkalmazása) elkülönítése a foglalkoztatási gyakorlatban, esetlegesen a kettő kombinálása;
- A rendes és rendkívüli munkaidő számítási, valamint nyilvántartási módja a munkaidő keretben történő foglalkoztatási rendszerben.
- Szabadság számítása munkavállalónként, a kiadás megtervezése a munkáltató igényei, valamint a munkavállalói 20%-os tervezési igény figyelembevételével.
- Kötelezően kiadandó minimális napi, illetve heti pihenőidő fogalmak gyakorlatba történő alkalmazási lehetőségének megtervezése, javaslati formák kidolgozása.
- Cégen belüli munkaügyi jogvitában történő, a törvényes munkáltatói érdeket "szem előtt" tartó közreműködés.